想定事例：日本橋の小規模サービス会社が幹部雇用を守って譲渡

本記事は日本橋周辺企業のM&Aを想定した架空事例です。小規模サービス会社が、代表者の体力面と後継者不在を理由に外部承継を検討するケースです。

譲渡企業の希望

価格だけでなく、長年勤務する幹部社員の雇用と顧客対応の継続を重視しました。

候補先探索

同業だけでなく、周辺サービスを展開する事業会社へ匿名打診し、文化面の相性を確認しました。

合意条件

一定期間の代表者残留、顧客引き継ぎ、幹部社員の処遇維持を条件に、段階的な譲渡を想定しました。